“万名干部进村”应有制度保障

　　周明华

　　一场“万名干部进万村入万户活动”正在荆楚大地展开。湖北省75111名干部组成18317个工作组，为期3个月的活动中，工作队员足迹将覆盖全省1062万农户。努力做到面对面、手拉手、心连心地做群众工作，着力解决脱离群众、脱离实际等问题。（3月27日《武汉晚报》）

　　尽管一些网友对“万名干部进村”活动持怀疑态度，笔者还是认为，对此给予鼓励和支持比简单棒喝有益。诚如湖北省委书记李鸿忠所言，有些干部下基层像鸭子，下了水而沉不下去，头在水下尾巴却浮在水上。他们坐在车上转一转，隔着玻璃看一看就回来了；而一些干部却落到了实处，像鸬鹚那样，沉到水底抓活鱼，他们下基层抓到了群众“所思、所困、所恶、所盼”的问题。

　　对待处在基层的普通群众，特别是那些需要各级干部用力去拉一把的偏远山乡的贫困户，如果我们不知他们想什么、困什么、渴望解决什么，我们又何谈去帮助这些群众呢？先将官员的脚步沉到这些地方，是工作的第一步，这是执政理念和工作方式的问题，更是一种立场问题。

　　公仆心里时时装着人民，人民就会永远亲近他、信任他。一个良性的干群关系形态，一定是“鱼水关系”。干群之间就像亲戚一样需要经常走动，如此才能让干部成为水中的鱼儿，融入人民群众的大海之中。

　　当然，要确保该活动形成长效机制，还需跟进制度保障。干部与百姓手拉手，不应是一些干部的一次“关怀秀”，而是一把能时时量化官员业绩、决定官员前途的标尺。这需要我们的干部考评机制充分向下，将考评触角渐次深入到群众之中。