员工创意为企业一年省50万元

　　□见习记者 朱蒙雪

　　晚报讯 一家公司推出了鼓励员工创意的网络平台，两年内有2000多名员工提交了1万多项创意。其中，235项被采纳并投入实践，仅去年一年就为企业节约成本约50万元。日前，该公司举行了一场特殊的颁奖典礼，专门奖励公司的十佳创新员工。此事也在网上引起热议。

　　“创新先锋”梁广海是安利（中国）日用品有限公司物流中心一名基层职员，他的一项创意一年就帮公司省下了24万元，并使1000棵树免遭砍伐。原来，梁广海在日常工作中发现，物资运输过程中需要大量填充物，便灵机一动想到能否把废旧纸箱“变废为宝”。 2008年9月，经过一番可行性调研后，梁广海在“创新每一天”网络平台上提议，公司不妨购买可利用废旧纸箱制作填充物的膨切机，这样既节约成本，又保护环境。

　　自安利推出“创新每一天”网络平台后，短短两年间，约2800名员工提交了1万多项创意。其中，235项创意得到采纳，创造了可观的价值，仅2009年一年员工所提交的创意就为该企业节约成本约50万元。除了公开表彰，“创新先锋”、“创新明星”们还将获得奖品、现金、培训、特别工作项目委派等奖励。

　　充分调动员工积极性、在企业内形成“集思广益”的创新机制，这样的做法得到了业内专家的赞同。

　　在“中国员工关系管理高层论坛”上，劳动法世界首席咨询顾问魏浩征透露，历经2009年全球金融危机及2010年的“用工荒”，聪明的雇主越发重视调整人力资源管理思路、提升管理水平。正大集团高级执行董事WilliamToh则表示，企业应当多提供机会让员工参与公司及社会事务，如环保、节能等，让员工的个人价值得以体现，久而久之其敬业度提升，企业和员工将实现双赢。