本报讯 柴米油盐最近涨价了，能不能和老板商量工资也涨点啊？12月10日，杭州开了一个工资集体协商工作推进会，记者听到了一个新名词——工资集体协商制。
工资集体协商制也被称为“谈判工资”，也就是说，员工工资可以谈判。
杭州目前已有129.5万名职工签订了工资集体协商合同，覆盖企业34488家。签订工资集体协商合同的职工，他们的工资涨不涨，涨多少，不再是老板说了算，还得和员工商量之后才能决定。
杭州市总工会相关负责人介绍，工资集体协商有三种类型。一种是企业的，由企业代表和工会代表共同协商；一种是行业性的，比如服装、食品、美容美发等行业，由行业工会组织和雇主进行工资协商；一种是区域性的，比方说街道、社区等，由区域内的联合工会与企业共同协商。员工可以推选代表，和老板进行谈判。
如果老板不肯跟员工谈判，怎么办？好办。在杭州市总工会、杭州市经济委员会、杭州市劳动和社会保障局等日前出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》中强调，签订工资集体协商制的企业，如果不肯和员工代表谈涨工资，将及时向企业发出“整改建议书”；对拒不整改的，由劳动保障部门责令限期改正。
杭州银都餐饮设备有限公司是一家民营企业，他们向大家介绍了推行工资集体协商制度的经验，想涨工资的职工可以向他们学点经验。
在2010年进行的工资集体协商中，银都餐饮共推选出职工方代表3名，包括工会主席和2名一线职工，企业方代表由总经理、副总经理、经理助理等3名组成。工资集体协商历时两周，最后，大多数员工的最低工资由1700元涨到了2000元。
第一次会议，职工方代表根据今年的社会平均工资、本地物价水平、加上职工心理期望值，提出日工作八小时的工资要达到2000元。第二次会议，代表们对不同车间、不同工种的工价进行讨论。解决了各种问题后，大家的工资不同程度地提高了13%~20%。今年银都公司一线职工在八小时日常工作时间里，每月工资普遍能达到2000元。
到年底，杭州已建工会企业建立工资集体协商制度将达到80%以上，2011年达到85%以上，2012年达到90%以上。来自全市企业、区域或行业的20家单位在会议中介绍了经验，他们表示，推广工资集体协商制，不但可以让企业的凝聚力大大加强，而且还可以引导企业和员工和谐创业、快乐工作。这其实是企业和员工的双赢之道。
本报记者 申淑芬 本报通讯员 高海伟
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